LA FIGURA DEL PADRE Y LA ORGANIZACIÓN

La organización empresarial actual ocupa más de nuestro tiempo que el que destinamos a la recreación o incluso, a la familia. Por ello su función trasciende la de una mera unidad de negocio para fungir también como espacio de socialización, de expresión y vivencias emocionales.
El contar con una filosofía empresarial que incluye valores obliga entonces a cubrir las necesidades de los individuos con respecto a la figura paterna.
Repasaré entonces las cualidades que a mi juicio tiene que ver con ser un buen padre...
Un buen padre da sustento y provee de los recursos necesarios para garantizar la sobrevivencia.
Un buen padre provee de lineamientos a sus hijos para que estos sepan encuadrar su conducta y conocer cómo serán evaluados.
Un buen padre da estructura emocional a los hijos porque los apoya en su devenir y crecimiento.
Un buen padre ayuda a que los hijos detecten y fortalezcan sus habilidades y aptitudes y también les enseña a ser críticos y autocríticos, para que aprendan a elegir y decidir y para que se empeñen en ser mejores personas.
Un buen padre no sobreprotege a sus hijos sino que le da herramientas para enfrentar con templanza los problemas y conflictos de la vida.
Un buen padre ayuda al hijo a conocer su identidad y a desarrollarse a partir de sus raíces.
Un buen padre desarrolla la capacidad de pensamiento lógico entre sus hijos.
Y claro, una empresa no es un padre para sus empleados pero sí debe comprometerse con sus colaboradores para que estos le devuelvan en lealtad y compromiso todo lo que reciben de ella.
Felicidades a los padres en su día y que las organizaciones se consoliden como tribus para que podamos encontrar y satisfacer en ellas las múltiples necesidades que son intrínsecas a la naturaleza humana.